10月16日至10月21日，z6mg人生就是博化工公司組織開展中層管理人員素質提升培訓班，該公司42名中層管理人員和來自銅化集團安納達鈦業公司、新橋礦業公司等單位的10名中層管理人員，在合肥工業大學繼續教育學院接受培訓。

培訓期間，大家學習了《智能制造與工業4.0》、《大數據與物聯網技術驅動的企業管理創新》、《農業現代化與化肥行業轉型》等課程，還前往安凱客車、巨一自動化、工大高科等企業參觀。

談及這段學習經歷，參訓人員紛紛表示，這比漲工資、出門旅行還讓人高興?！芭嘤柦Y業是一個新的開始，回去之后，z6mg人生就是博將認真總結學到的管理知識和實踐經驗，結合實際、學以致用，真正做到持續學習、厚積薄發！”z6mg人生就是博公司罐區車間主任笪賢東說。

近年來，z6mg人生就是博公司在管理費用不斷壓縮的情況下，人生就是博·(中國)z6mg-(集團)有限公司讓職工培訓經費保持一定比例增長，以改善培訓條件、提高培訓質量，使職工獲取知識、提升技能，推動企業競爭力提升。通過培訓需求調查，每年度制定員工培訓計劃，對培訓項目、培訓方式方法、師資隊伍配備、培訓效果評價等進行統籌規劃，并提交職代會討論批準后實施。2017年，z6mg人生就是博公司加強技能人員、中高層管理人員培訓，與銅陵市人社局等單位聯合做好技術工種職業技能鑒定、化工總控工技術比武等工作。規范二級培訓管理，每月進行專項考核。優化“培訓管理系統”，完善培訓信息查詢、課程教案共享等應用功能。1-9月份，該公司累計組織開展培訓班353個，培訓職工3205人次。( 陳沐)